Türkiye’deki ve dünyadaki iş arayanlar için ilk mülakat süreçleri artık kökten değişiyor olabilir. Bu gelişme ilk bakışta daha fazla iş fırsatı anlamına gelmese de, işe alım uzmanlarının rutin ve zaman alıcı ön eleme görevlerini Yapay Zeka'ya (YZ) devrettiği yeni bir dönemin haberi. Alex adlı bir girişim, geliştirdiği yapay zeka tabanlı işe alım asistanı ile şirketlerin ilk aşama görüşmelerini otomatikleştirmesine yardımcı oluyor.
Yaklaşık 18 ay önce Aaron Wang tarafından kurulan Alex, sesli yapay zeka aracı sayesinde adayların başvurularından kısa süre sonra otonom mülakatlar yapabiliyor. Wang’ın açıklamasına göre bu YZ araçları günde binlerce mülakat gerçekleştirerek, dünyanın en büyük şirketlerinden bazılarında işe alım süreçlerine destek oluyor. Bu otomasyon, İK departmanlarını özgeçmiş kontrolü, maaş beklentisi sorgulama ve uygunluk belirleme gibi yorucu görevlerden kurtarmayı amaçlıyor.
17 Milyon Dolarlık Yatırım: İK Teknolojilerine Güven Artıyor
Yatırımcılar, yapay zeka destekli mülakatçıların yükselişini kaçınılmaz bir trend olarak görüyor. Bu güçlü inanç, Alex’in Peak XV Partners liderliğinde gerçekleştirilen 17 milyon dolarlık Seri A yatırım turunun arkasındaki ana motivasyon oldu. Şirket, bu yatırımla birlikte toplam fon miktarını 20 milyon dolara çıkarmış oldu.
İşte Alex’in yatırım detayları:
- Yatırım Turu: Seri A
- Miktar: 17 Milyon Dolar
- Lider Yatırımcı: Peak XV Partners
- Diğer Katılımcılar: Y Combinator, Uncorrelated Ventures, Fortune 500 şirketlerinden İnsan Kaynakları Başkanları (CHROs)
- Önceki Yatırım: 3 Milyon Dolar Tohum Fonu (1984 Ventures liderliğinde)
Bu yatırım, girişim sermayesi (VC) firmalarının odağını, geleneksel olarak yoğun emek gerektiren profesyonel hizmet sektörlerini (İnsan Kaynakları gibi) Yapay Zeka kullanarak otomasyon yoluyla dönüştürme stratejisine kaydırdığı küresel bir trendin parçasıdır. Bu küresel eğilimin bir diğer önemli örneği de, veri bilimi alanında Pandas'ın performans sınırlarını aşmak üzere Rust ile geliştirilen açık kaynak aracı **Polars**'tır. Polars, Accel liderliğindeki Seri A turunda yaklaşık **21 milyon dolar** (18 milyon Euro) yatırım alarak, Alex'in fon toplama başarısını destekleyen genel piyasa güvenini pekiştirdi. **Polars'ın açık kaynak veri bilimi aracı olarak aldığı 21 milyon dolarlık yatırım** hakkında detaylı bilgiye Nexushaber.com'dan ulaşabilirsiniz. Bu dönüşüm sadece İK ile sınırlı kalmıyor; eski Microsoft yöneticileri tarafından kurulan Maximor gibi çözümler, finans departmanlarının hala bağımlı olduğu Microsoft Excel dönemini kapatmayı hedefleyerek bu trendi finans alanına taşıyor. Microsoft yöneticilerinden çıkan bu yeni finansal yapay zeka çözümü olan Maximor hakkında detaylı bilgiye Nexushaber.com'dan ulaşabilirsiniz. Bu stratejinin ana hedefi, 16 trilyon dolarlık devasa küresel hizmet pazarında, yazılım şirketlerine benzer yüksek kâr marjlarına ulaşmaktır.
Hangi Şirketler Alex'i Kullanıyor?
Alex’in kurucu ortağı Aaron Wang, müşteri isimlerini vermekten kaçınsa da, kullanıcı portföylerinde Fortune 100 şirketleri, büyük finans kuruluşları, ulusal restoran zincirleri ve “Big 4” olarak bilinen dört büyük muhasebe firması gibi devlerin bulunduğunu belirtti. Bu, yapay zeka tabanlı işe alım çözümlerinin sektör bağımsız olarak benimsendiğini gösteriyor.
Değer Katma ve Uzun Vadeli Vizyon
Alex’in uzun vadeli hedefi, sadece işe alım süreçlerini hızlandırmak değil, milyonlarca adayla mülakat yaparak, mevcut LinkedIn profillerinden çok daha zengin ve derin profesyonel profiller oluşturmak. Wang, “Sizinle yapılan 10 dakikalık bir konuşma, hakkınızda LinkedIn profilinizin anlattığından çok daha fazlasını söyler,” diyerek bu vizyonun altını çiziyor. Kısa vadede ise amaç, İK uzmanlarının vaktini, ön elemeden geçen adaylarla ilişki kurmaya ve işe alım yöneticilerine danışmanlık yapmaya ayırmasını sağlamaktır.
Yapay Zeka Mülakatlarının İkilem: Verimlilik mi, İnsani Dokunuş mu?
Alex ve rakipleri HeyMilo, ConverzAI ve Ribbon gibi diğer start-up’lar, İK dünyasında devrim yaratsa da, bu hızlı otomasyon beraberinde önemli etik soruları da getiriyor.
Şeytanın Avukatı Perspektifi: Bir adayın sadece ses tonu veya önceden belirlenmiş algoritmalara verdiği cevaplarla elenmesi, insan kaynakları sürecinin insaniyetini ne ölçüde azaltıyor? Özellikle yapay zekanın öğrenme sürecindeki olası algoritmik önyargılar (bias), farklı demografik gruplardan gelen yetenekli adayların haksız yere elenmesine yol açabilir mi? Şirketlerin bu otomasyonu uygularken şeffaflık ve adalet ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalması büyük önem taşıyor.
Pazardaki Rekabet
Alex bu alanda tek değil. Mercor gibi hızlı büyüyen ve başlangıçta YZ işe alım aracı olarak hayata başlayan şirketler de bu pazarın ne kadar dinamik olduğunu gösteriyor. Ancak yatırımcıların bu denli büyük bir fonu Alex'e yönlendirmesi, şirketin teknolojik üstünlüğüne ve pazardaki potansiyeline olan güveni işaret ediyor.
Yapılan bu son yatırım, Yapay Zeka teknolojilerinin sadece yazılım geliştirmede değil, aynı zamanda insan kaynakları gibi geleneksel süreçlerde de ne denli dönüştürücü bir rol üstlendiğini kanıtlıyor. Önümüzdeki yıllarda iş arayanların büyük çoğunluğu, ilk temaslarını bir insan yerine gelişmiş bir sesli Yapay Zeka aracıyla kurmaya hazır olmalı. Girişim sermayesi firmalarının hizmet sektörlerini AI ile dönüştürme ve yüksek kâr marjı elde etme stratejileri ile bu dönüşümün getirdiği potansiyel zorluklar (Workslop gibi) hakkında daha detaylı bilgiye Nexushaber.com'dan ulaşabilirsiniz.
Önemli Not: Bu haber bülteninde yer alan bilgiler ve yatırım detayları, küresel teknoloji ve girişimcilik haberlerini analiz eden TechCrunch kaynağı baz alınarak derlenmiş ve yorumlanmıştır.
