Küresel teknoloji sektörü, 2024'te 549 şirkette 150.000'den fazla kişinin işini kaybetmesiyle başlayan zorlu dönemi 2025 yılında da geride bırakamadı. Eldeki verilere göre, 2025 yılının başından Eylül ayının sonuna kadar on binlerce teknoloji çalışanı işten çıkarılmaların kurbanı oldu. Bu toplu işten çıkarmalar sadece ekonomik bir yavaşlamanın sonucu değil, aynı zamanda şirketlerin hızla yapay zeka (YZ) ve otomasyon teknolojilerine geçiş yapma çabasının bir yansıması olarak görülüyor.

Bu durum, teknoloji devlerinin bir yandan rekor kârlar açıklarken, diğer yandan 'verimlilik' ve 'YZ odaklı yeniden yapılanma' adı altında personeli azaltmasını sorgulatıyor. Nexus olarak, bu işgücü değişiminin hem sektöre hem de etkilenen bireylere olan etkilerini derinlemesine inceliyoruz. İşte 2025 yılında yaşanan teknoloji işten çıkarma dalgasının aylık dökümü ve öne çıkan şirketler:

2025 Yılında Ay Ay Teknoloji İşten Çıkarma Verileri

Layoffs.fyi tarafından sağlanan bağımsız izleme verilerine göre, 2025 yılının ilk dokuz ayında yaşanan işten çıkarmaların toplamı yaklaşık 88.423 kişiyi buluyor. Özellikle Nisan ve Temmuz aylarındaki büyük kesintiler dikkat çekiyor.

2025 Yılı Toplu İşten Çıkarma Dağılımı (Kişi Sayısı)

Aşağıdaki tablo, işten çıkarma dalgasının yoğunluğunu net bir şekilde göstermektedir:

• Eylül 2025: 2.205 çalışan
• Ağustos 2025: 6.002 çalışan
• Temmuz 2025: 16.142 çalışan
• Haziran 2025: 1.606 çalışan
• Mayıs 2025: 10.397 çalışan
• Nisan 2025: 24.500+ çalışan
• Mart 2025: 8.834 çalışan
• Şubat 2025: 16.234 çalışan
• Ocak 2025: 2.403 çalışan

İşten Çıkarmaların Arkasındaki İtici Güç: Yapay Zeka ve Yeniden Yapılanma

Son aylarda birçok şirket, işten çıkarmaların ana nedeni olarak doğrudan yapay zekayı işaret ediyor. Bu durum, YZ'nin sadece yeni ürünler yaratmakla kalmayıp, aynı zamanda mevcut rollerin yapısını temelden değiştirdiğinin en somut kanıtı.

Özellikle 2025 yılının Ağustos ayında piyasaya sürülen ve uygulama kodlama, takvim yönetimi gibi karmaşık görevleri otonom olarak yerine getirebilen GPT-5 gibi dev yapay zeka modellerindeki hızlı ilerlemeler, şirketlerin otomasyon stratejilerini hızlandırdı. YZ’nin bu gücü beraberinde, genç kullanıcılar üzerindeki potansiyel zararlar ve yasal sınırlar gibi etik zorlukları da getirmekte ve Kaliforniya gibi eyaletler katı güvenlik protokolleri getiren yasal düzenlemeler (SB 53) imzalamaktadır. Kaliforniya Valisi Gavin Newsom'un imzaladığı ve ülkenin ilk 'sınır yapay zeka' güvenlik düzenlemesi olan SB 53, özellikle OpenAI, Anthropic ve Meta gibi büyük AI laboratuvarlarını şeffaflığa, güvenlik protokollerini bildirmeye ve potansiyel kritik olayları raporlamaya zorlamaktadır. Bu yasa hakkında daha fazla bilgi edinmek için Kaliforniya'nın büyük yapay zeka şirketlerini şeffaflığa zorlayan SB 53 yasası haberimizi inceleyebilirsiniz. Tüm bu gelişmeler ışığında, 2025'teki ChatGPT devrimi, GPT-5'in etkileri ve yapay zeka etiğindeki kritik gelişmeler hakkında daha derinlemesine bilgi edinmek için Nexushaber.com yazılım haberlerine göz atabilirsiniz.

• Just Eat: Avrupa'nın en büyük yemek teslimat şirketi, müşteri hizmetleri ve satış dahil çeşitli departmanlardaki 450 pozisyonu YZ ve otomasyon kullanımı nedeniyle ortadan kaldıracağını duyurdu.
• Fiverr: İş gücünün yaklaşık %30'u olan 250 kişiyi işten çıkararak daha 'yalın, hızlı ve YZ odaklı' bir şirket olmayı hedefliyor.
• Atlassian: Platform araçlarındaki iyileştirmelerin destek ihtiyacını azaltmasıyla müşteri hizmetleri ve destek rollerinde 150 kişiyi işten çıkardı. CEO, bu kararın hemen ardından Avustralya'yı 'YZ devrimini' kucaklamaya çağırdı.
• Salesforce: YZ'nin müşteri destek rollerini azaltma potansiyelini öne sürmesinin hemen ardından, San Francisco genel merkezinde 262 pozisyonu daha kesti.

Ancak bu dönüşüm tek yönlü değil; işe alım süreçlerinin diğer tarafında, yatırımcılar insan kaynakları (İK) departmanlarının rutin görevlerini otomatikleştiren YZ girişimlerine rekor fonlar aktarıyor. Örneğin, ilk mülakatları otonom olarak gerçekleştiren ve İK uzmanlarını özgeçmiş kontrolü gibi zaman alıcı görevlerden kurtarmayı hedefleyen Alex adlı girişim, kısa süre önce 17 milyon dolarlık Seri A yatırımı aldı. Bu durum, teknoloji sektörünün bir yandan çalışanlarını çıkarırken, diğer yandan da otomasyon çözümlerine devasa yatırımlar yaptığının en somut kanıtıdır. Yapay zeka ile işe alım ve mülakat otomasyonu süreçlerine yönelik bu büyük yatırımla ilgili daha fazla bilgi için Nexushaber.com yazılım haberlerine göz atabilirsiniz.

Geniş Çaplı Kesintiler ve Çeşitli Gerekçeler

Her ne kadar YZ öne çıksa da, işten çıkarmalar farklı sektör dinamiklerinden de kaynaklanıyor. Büyük teknoloji şirketleri, genel maliyet düşürme, birleşme sonrası yeniden yapılanma ve stratejik odak kaymaları gibi nedenlerle binlerce çalışanı etkiledi.

• Microsoft: Yıl içinde art arda birkaç tur işten çıkarma gerçekleştirdi. Temmuz ayında 9.000 çalışanını işten çıkarma kararı aldı. Bu kesintilerin ardından bile, şirket programcı/yönetici oranını artırmak için yeni operasyonel düzenlemeler yapmaya devam ediyor.
• Intel: Yıl içinde binlerce çalışanı etkileyen birden fazla kesinti planladı, özellikle Intel Foundry bölümünde ve Oregon'daki tesislerinde büyük personel azaltımına gitti.
• Rivian: Federal elektrikli araç (EV) vergi kredilerindeki olası değişikliklere karşı personelinin %1.5'ini (yaklaşık 200 kişi) işten çıkardı, bu da EV pazarındaki belirsizliklerin bir göstergesi.
• Indeed + Glassdoor: İki büyük iş platformu, operasyonlarını birleştirme ve YZ'ye odaklanma stratejisi kapsamında toplamda yaklaşık 1.300 kişiyi işten çıkarma planını duyurdu.
• xAI: Elon Musk'ın yapay zeka girişimi bile, genel amaçlı YZ eğitmenlerinden uzman rollere geçiş stratejisi kapsamında veri etiketleme ekibinin yaklaşık üçte birini (500 kişi) işten çıkardı.

Eleştirel Bakış: Verimlilik Baskısı mı, İnsani Etki mi?

Sektördeki işten çıkarmaların büyük bir kısmı, şirketlerin hissedarlara karşı kârlılık ve verimlilik hedeflerini maksimize etme baskısından kaynaklanıyor. Yapay zeka, bu hedeflere ulaşmak için bir araç olarak görülüyor. Ancak bu durum, şirketlerin uzun vadede sahip oldukları kurumsal hafızayı ve tecrübeyi kaybetme riski taşıdığı yönünde eleştirilere yol açıyor. Yeni 'YZ-yerlisi' rollere geçiş ne kadar hızlı olursa olsun, yerini doldurulamayacak bilgi birikiminin kaybedilmesi, inovasyon hızını beklenenin aksine yavaşlatabilir.

Bu kapsamlı liste ve analiz, teknoloji sektöründeki işgücü dinamiklerinin sürekli değiştiğini ve adaptasyonun artık bir zorunluluk olduğunu gösteriyor.

Kaynak: Bu haber bülteni, global teknoloji sektöründeki işten çıkarma verilerini takip eden güncel bir analize dayanarak hazırlanmıştır. Orijinal listeye ve detaylı şirket bilgilerine erişim için: Tech Layoffs 2025 Listesi