Teknoloji devi Amazon, yeniden yapılanma sürecinde kritik bir dönemeçten geçiyor. Sektör kaynaklarına dayandırılan son haberlere göre, şirket kurumsal departmanlarında yaklaşık 30.000 pozisyonu ortadan kaldırmayı planlıyor. Bu potansiyel işten çıkarma dalgası, şirketin 2023'ten bu yana gerçekleştirdiği en büyük personel azaltma hamlesi olabilir.
Hangi Departmanlar Risk Altında ve Geçmişle Kıyaslama
İddialara göre, bu potansiyel kesintiler İnsan Kaynakları, Cihaz ve Hizmetler (Devices and Services) ile Operasyonlar gibi kilit bölümleri kapsayacak. Amazon'un 2022 sonunda yaklaşık 27.000 çalışanı işten çıkardığı göz önüne alındığında, bu yeni hamle yatırımcılar ve çalışanlar arasında endişe yaratıyor. Şirket, son dönemde daha küçük çaplı operasyonel düzenlemeler yapmıştı; ancak 30.000 rakamı, stratejik bir değişimin habercisi olarak yorumlanıyor.
Bu işten çıkarmaların arkasındaki en önemli motivasyonlardan biri, Amazon CEO'su Andy Jassy'nin daha önce dile getirdiği yapay zeka (AI) ajanlarının artan rolü. Jassy'nin belirttiği gibi, AI çözümleri daha fazla görevi üstlendikçe, bazı kurumsal rollerin gerekliliği azalabilir. Bu durum, sadece Amazon'a özgü olmayıp, tüm büyük teknoloji şirketlerinin gelecekteki iş gücü planlamasında AI'nın merkezde olacağını gösteren küresel bir trendin parçasıdır. Örneğin, video konferans devi Zoom’un CEO’su Eric Yuan, yapay zekanın "dijital ikizler" (AI avatarları) aracılığıyla birçok kurumsal görevi üstleneceğini ve 5 yıllık standart çalışma haftasının yerini 3 veya 4 günlük esnek bir düzene bırakabileceğini öngörmektedir. Bu radikal vizyon hakkında daha fazla bilgi almak için Zoom CEO Eric Yuan: Yapay Zeka ile 3 Günlük Çalışma Haftası Vizyonu haberimizi inceleyebilirsiniz.
Bu trendin somut bir yansıması olarak, New York merkezli Mbodi girişimi, yapay zeka ajanlarını (AI Agents) ve hibrit bir bilgi işlem mimarisini kullanarak endüstriyel robotların geleneksel, zaman alıcı eğitim süreçlerini ortadan kaldırmayı hedefliyor. Mbodi’nin doğal dil komutlarıyla robotları anında adapte etme yeteneği, özellikle Operasyonlar ve lojistik gibi Amazon’un da kilit önem verdiği alanlarda otomasyonun hızını ve verimliliğini kökten artırarak, insan iş gücüne olan bağımlılığı azaltma potansiyeli taşımaktadır. Bu yenilikçi robot eğitim sistemi ve yapay zeka ajanlarının otomasyondaki devrimci rolü hakkında detaylı bilgi edinmek için Mbodi’nin yapay zeka ajanlarıyla robot eğitimi haberimizi inceleyebilirsiniz.
Eleştirel Bakış: Maliyet Odaklılık mı, Verimlilik mi?
Bu tür büyük ölçekli işten çıkarmalar, şirketin maliyetleri düşürme çabası olarak görülebilir. Özellikle pandemi sonrası dönemde aşırı büyüyen iş gücünü optimize etme ihtiyacı hissediliyor. Ancak, eleştirel bir bakış açısıyla, bu kadar büyük bir kesintinin operasyonel verimlilik ve yenilikçilik üzerindeki potansiyel etkileri de göz ardı edilmemeli. Kritik departmanlardaki kesintiler, uzun vadede müşteri deneyimini veya yeni ürün geliştirme hızını yavaşlatabilir.
“Amazon'un bu adımı, teknoloji sektörünün 'daha azıyla daha fazlasını yapma' felsefesini benimseme yolunda ne kadar kararlı olduğunu gösteriyor. Ancak, insan sermayesinin değerini ne zaman sorgulayacaklar, bu asıl merak edilen nokta.”
Beklenen Etkilenen Alanlar Tablosu
Potansiyel işten çıkarmaların dağılımına dair beklentiler şu şekildedir:
| Departman | Potansiyel Etki |
|---|---|
| İnsan Kaynakları | Yüksek |
| Cihaz ve Hizmetler | Orta-Yüksek |
| Operasyonlar | Orta |
Amazon, bu raporlara ilişkin henüz resmi bir yorum yapmadı. Ancak teknoloji dünyası, bu tür bir yeniden yapılanmanın, şirketin gelecek on yıldaki kurumsal yapısını nasıl şekillendireceğini yakından izleyecektir.
Kaynak: Bu haber, Amazon'un potansiyel işten çıkarmalarına dair detayları ilk paylaşan orijinal rapora dayanmaktadır. Daha fazla bilgi için Amazon'un Kurumsal İşten Çıkarmaları Hakkındaki Orijinal TechCrunch Raporunu inceleyebilirsiniz.
