Pandemi sonrası yaşanan büyük işe alım rüzgarı, 2025 yılında yerini soğuk ve sert bir fırtınaya bıraktı. Teknoloji dünyası, son yılların en büyük işten çıkarma dalgalarından biriyle sarsılıyor. Bir zamanlar en parlak kariyer fırsatlarının adresi olan dev şirketler, şimdi 'verimlilik', 'yapay zeka entegrasyonu' ve 'yeniden yapılanma' gibi gerekçelerle binlerce çalışanlarıyla yollarını ayırıyor. Peki, bu durum sadece bir maliyet kısma operasyonu mu, yoksa sektörde daha derin ve kalıcı bir dönüşümün habercisi mi?

2024 yılında 549 teknoloji şirketinde 150.000'den fazla kişi işini kaybederken, 2025'in sadece ilk yarısında bu rakamın yarısına yaklaşılmış olması, durumun ciddiyetini gözler önüne seriyor. Özellikle Şubat ve Nisan ayları, on binlerce çalışanın işine son verildiği 'kara aylar' olarak kayıtlara geçti.

Rakamlarla 2025: Teknoloji Sektöründeki İşten Çıkarma Tablosu

2025 yılı, teknoloji çalışanları için zorlu bir başlangıç yaptı. Aylara göre işten çıkarılan çalışan sayısı, sektördeki dalgalanmanın boyutunu net bir şekilde ortaya koyuyor.

Perde Arkası: İşten Çıkarmaların Gerçek Nedenleri Ne?

Şirketler tarafından yapılan resmi açıklamalar genellikle 'stratejik yeniden yapılanma' ve 'operasyonel verimlilik' gibi kurumsal ifadeler içerse de, bu kitlesel işten çıkarmaların ardında yatan birkaç temel dinamik bulunuyor.

1. Yapay Zeka Devrimi: Verimlilik mi, Bahane mi?

Yapay zeka, son yılların en popüler teknoloji trendi olmasının yanı sıra, işten çıkarmalar için de sıkça öne sürülen bir gerekçe haline geldi. Bu durumun en somut göstergelerinden biri de OpenAI'nin 2025'te duyurduğu, artık sadece metin üretmekle kalmayıp uygulama kodlama, takvim yönetimi ve araştırma özetleri gibi karmaşık görevleri de yerine getirebilen GPT-5 gibi yeni nesil modellerin yükselişi oldu. Bu gelişmeler ışığında, Indeed ve Glassdoor'un operasyonlarını birleştirerek 1.300 kişiyi işten çıkarması ve odağını yapay zekaya kaydırması şaşırtıcı değil. Benzer şekilde, yazılım şirketi Atlassian, platformundaki yapay zeka destekli iyileştirmeler sayesinde destek ihtiyacının azaldığını belirterek 150 çalışanını işten çıkardı.

Şeytanın Avukatı: Peki yapay zeka gerçekten de bu kadar çok işi bir anda gereksiz hale getirdi mi? Eleştirmenler, birçok şirketin yapay zekayı bir 'kılıf' olarak kullandığını öne sürüyor. Onlara göre asıl amaç, Wall Street'e 'geleceğe yatırım yapıyoruz' mesajı verirken, aslında maliyetleri düşürerek hisse senedi değerlerini artırmak. Yapay zeka, bu süreçte hem meşru bir neden sunuyor hem de yatırımcıları heyecanlandırıyor.

2. Pandemi Sonrası 'Ayılma' ve Kârlılık Baskısı

Pandemi döneminde dijitalleşmenin hızlanmasıyla teknoloji şirketleri agresif bir şekilde büyüdü ve binlerce kişiyi işe aldı. Ancak artan faiz oranları, ekonomik belirsizlikler ve yavaşlayan büyüme, bu 'partiyi' sona erdirdi. Şimdi ise yatırımcılar, sadece büyümeye değil, aynı zamanda kârlılığa odaklanmış durumda. Peloton'un bir yıldan biraz fazla bir sürede altıncı kez işten çıkarma yapması veya Salesforce'un bir yandan yeni yapay zeka ürünleri için işe alım yaparken diğer yandan 1.000'den fazla kişiyi işten çıkarması, bu kârlılık odaklı stratejinin tipik örnekleri.

3. Sektörel Daralmalar ve Stratejik Değişimler

Bazı işten çıkarmalar ise doğrudan belirli sektörlerdeki daralmalardan kaynaklanıyor. Örneğin, elektrikli araç pazarındaki yavaşlama GM'in yüzlerce kişiyi işten çıkarmasına neden olurken, güneş enerjisi sektöründeki zorluklar SolarEdge Technologies'in defalarca küçülmeye gitmesine yol açtı. Benzer şekilde, Amazon'un sesli asistanı Alexa'yı barındıran cihazlar bölümünde yaptığı kesintiler veya Yotpo'nun e-posta ve SMS pazarlama operasyonlarını tamamen kapatması, şirketlerin artık kârlı görmedikleri alanlardan çekildiğini gösteriyor.

4. Paradoks: İşten Çıkarmaların Gölgesindeki Yetenek Savaşları

Bu büyük işten çıkarma dalgasının yarattığı bir diğer ilginç paradoks ise, yapay zeka alanında yaşanan kıyasıya 'yetenek savaşları'. Şirketler bir yandan binlerce kişiyi 'verimlilik' adına işten çıkarırken, diğer yandan yapay zeka geliştirebilecek üst düzey yetenekleri bünyelerine katmak için astronomik ücretler teklif ediyorlar. Bu durum, sektördeki dönüşümün sadece bir maliyet kısma operasyonu olmadığını, aynı zamanda stratejik bir yetenek ve odak kayması olduğunu gösteriyor. Bu yetenek savaşlarının en çarpıcı örneklerinden biri, Meta'nın Llama modellerinin geliştirilmesine liderlik eden Joelle Pineau'nun rakip yapay zeka girişimi Cohere'e transfer olmasıyla yaşandı. Bu tür transferler, şirketlerin geleceği yapay zekada gördüğünü ve bu alandaki liderlik yarışında en iyi beyinler için her türlü fedakarlığı yapmaya hazır olduklarını kanıtlıyor.

Devlerin Karnesi: Microsoft, Intel ve Diğerleri

Bu süreçte en çok dikkat çekenler, şüphesiz sektörün devleri oldu:

• Microsoft: Farklı departmanlarda yıl boyunca yaptığı kesintilerle 9.000'den fazla çalışanını işten çıkardı. Bu rakam, şirketin küresel iş gücünün yaklaşık %4'üne denk geliyor.
• Intel: Yonga devi, Nisan ayında 21.000'den fazla kişiyi, yani iş gücünün yaklaşık %20'sini işten çıkarma planını duyurarak en sert kesintilerden birine imza attı. Oregon'daki tesislerinde ise bu rakam 2.400'e ulaştı.
• Google: Android, Pixel ve Chrome gibi birimleri barındıran platformlar ve cihazlar bölümünde yüzlerce kişiyi işten çıkardı.
• Amazon: Alexa ve Echo gibi cihazlar bölümünden yaklaşık 100 kişiyi işten çıkararak maliyetleri düşürme politikasını sürdürdü.

Bu haberde yer alan veriler ve şirketlere özgü bilgiler, teknoloji dünyasının nabzını tutan önemli kaynaklardan derlenmiştir. Konuyla ilgili daha detaylı, anlık güncellenen ve şirket bazında kırılımları içeren listeye ulaşmak için aşağıdaki orijinal kaynağı inceleyebilirsiniz.

Kaynak: TechCrunch