Teknoloji Sektöründe 2025 İşten Çıkarmalar: Büyük Çalkantının Anatomisi

Teknoloji dünyası, 2025 yılında da işten çıkarma haberleriyle çalkalanmaya devam ediyor. Bağımsız takipçi Layoffs.fyi'ye göre, geçtiğimiz yıl 549 şirkette 150.000'den fazla kişi işini kaybetmişken, bu yılın başından bu yana teknoloji sektöründe şimdiden 80.000'i aşkın çalışan işten çıkarıldı. Bu dalga, şirketlerin maliyet düşürme, operasyonel verimlilik arayışı ve yapay zeka gibi yeni teknolojilere adaptasyon süreçlerinin bir yansıması olarak görülüyor. Özellikle OpenAI tarafından Kasım 2022'de piyasaya sürülen ve kısa sürede 300 milyondan fazla haftalık aktif kullanıcıya ulaşarak bir dev haline gelen ChatGPT'nin etkisiyle üretken yapay zeka teknolojileri, işgücü piyasasında önemli dönüşümlere yol açıyor.

Sen,Nexus olarak, teknoloji sektöründeki bu dönüşümün seyrini, inovasyon üzerindeki etkilerini ve en önemlisi insan faktörünü anlamak amacıyla 2025 yılındaki işten çıkarmaları detaylı bir şekilde mercek altına alıyoruz. Bu kapsamda, San Francisco'daki Moscone West'te 27-29 Ekim 2025 tarihleri arasında 10.000'den fazla kurucu, yatırımcı ve teknoloji dehasını bir araya getirecek olan TechCrunch Disrupt 2025 gibi önemli etkinliklerde gündeme gelen 'ilk on çalışanınızın hiçbiri insan olmazsa ne olur?' gibi radikal sorular, girişim ekosisteminde yeni bir dönemi işaret etmektedir. Ana etkinliğin yanı sıra, 25-31 Ekim tarihleri arasındaki TechCrunch Disrupt 2025 Yan Etkinlik Haftası ise, derinlemesine sohbetler, beklenmedik iş birlikleri ve geleceğin fikirleri için eşsiz bir platform sunmaktadır. Bu süreç, artan inovasyonla birlikte nelerin risk altında olabileceğine dair önemli bir hatırlatıcı niteliğinde.

2025 Yılında Ay Ay Teknoloji Sektörü İşten Çıkarmaları

Aşağıdaki tablo, 2025 yılının başından itibaren teknoloji sektöründe gerçekleşen işten çıkarma rakamlarını ay bazında özetlemektedir:

Tablodan da görüleceği üzere, yılın ilk yedi ayında toplamda 80.000'den fazla teknoloji çalışanı işini kaybetmiş durumda. Özellikle Nisan ve Temmuz ayları, en yüksek işten çıkarma rakamlarının yaşandığı dönemler oldu.

Ağustos 2025'te Teknoloji Devlerinde Yeni İşten Çıkarmalar

Ağustos ayı da benzer şekilde birçok şirketin işgücünü azaltma kararlarıyla başladı. İşte öne çıkan bazı örnekler:

• Cisco: Şirket, Milpitas ve San Francisco ofislerinde toplam 221 pozisyonu Ekim ayında feshetme kararı aldı. Bu kesintiler, Cisco'nun daha geniş çaplı işgücü azaltma stratejisinin bir parçası.
• Restaurant365: Geçen ay, iddialı büyüme hedeflerinin gerisinde kalması nedeniyle işgücünün yaklaşık %9'u olan 100 çalışanını işten çıkardı. Şirket, restoran zincirleri için arka ofis yazılımı sağlıyor.
• Oracle: Santa Clara'daki lokasyonunda 101 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu. Ayrıca, Pleasanton ve Redwood City ofislerinde yaklaşık 200, Seattle'da ise 161 çalışanın daha işine son vermeyi planlıyor.
• F5: Seattle ve Liberty Lake ofislerinde 106 pozisyonu azaltıyor. Bu kesintiler, üst düzey mühendis ve yöneticileri etkiledi ve şirketin küresel işgücü azaltma stratejisinin bir parçası.
• Peloton: Bir yıldan fazla bir süredir altıncı kez işten çıkarma dalgasına giderek işgücünün %6'sını azaltma kararı aldı. CEO Peter Stern, bu kesintilerin uzun vadeli iş sağlığı için gerekli olduğunu belirtti.
• Kaltura: Faaliyet giderlerini 8,5 milyon dolar azaltma çabası kapsamında işgücünün %10'u veya yaklaşık 70 çalışanını işten çıkarıyor. Şirket, satış ve pazarlama bütçelerini güçlü bir iş ağı ve yapay zeka destekli tekliflerin artan benimsenmesiyle sürdürmeyi hedefliyor.
• Yotpo: E-posta ve SMS pazarlama operasyonlarını durdurmasıyla birlikte küresel işgücünün %34'ü olan yaklaşık 200 çalışanını işten çıkardı. İsrail merkezli şirket, Attentive ve Omnisend ile ortaklık kurarak pazarlama hizmetlerini sürdürürken, yapay zeka destekli araçlara yatırım yapıyor.
• Windsurf: 30 çalışanını işten çıkardı ve kalan 200 çalışana işten ayrılma teklifleri sunuyor. Yapay zeka kodlama girişimi, yakın zamanda Cognition tarafından satın alınmıştı ve yaşanan çalkantılar dikkat çekiyor.
• Wondery: 100 kişiyi işten çıkarırken CEO Jen Sargent da görevinden ayrılıyor. Amazon, sesli operasyonlarını yeniden düzenleyerek Wondery'nin podcast'lerini Audible altına, video odaklı şovlarını ise yeni bir Yaratıcı Hizmetler bölümüne taşıyor.

Dalganın Arkasındaki Nedenler: Yeniden Yapılanma, Maliyet ve Yapay Zeka

Teknoloji sektöründeki bu geniş çaplı işten çıkarma dalgasının birden fazla nedeni bulunuyor. Bunların başında, global ekonomik belirsizlikler, pandemi dönemindeki aşırı işe alımlar ve şirketlerin hızla değişen pazar koşullarına ayak uydurma çabaları geliyor.

Bu dalganın en kritik tetikleyicilerinden biri de şüphesiz yapay zeka (AI) ve otomasyon teknolojilerinin yükselişi. Şirketler, iş süreçlerini optimize etmek, verimliliği artırmak ve maliyetleri düşürmek amacıyla AI araçlarına yatırım yapıyor. Öyle ki, TechCrunch Disrupt 2025'te tartışılan bir fikir olarak yapay zeka ajanlarının startup'ların ilk aşamalarından itibaren satış, faturalandırma ve müşteri desteği gibi kritik rollerde insan işgücünün yerini alması ya da onu güçlendirmesi bekleniyor. Bu durum, özellikle tekrarlayan görevleri olan veya manuel süreçlere dayalı pozisyonlarda çalışanlar için risk oluştururken, girişim ekosisteminde de yeni bir dönemi işaret ediyor. Bu durum, aynı zamanda yapay zeka tarayıcı girişimleri ve Maisa AI gibi halüsinasyon sorununa çözüm getiren yeni nesil otomasyon araçlarının ortaya çıkmasına da zemin hazırlıyor. Kurumsal otomasyonun şeffaf ve hesap verebilir yapay zeka ajanlarına ihtiyaç duyduğu bir ortamda, Maisa AI'ın 'zincir-iş' yaklaşımıyla elde ettiği 25 milyon dolarlık tohum yatırımı, sektördeki bu ihtiyacın somut bir göstergesi.

İnovasyonun Kalbi: TechCrunch Disrupt Yan Etkinlik Haftası

San Francisco'nun teknoloji ruhunu yansıtan TechCrunch Disrupt 2025, sadece ana sahnedeki sunumlarla sınırlı kalmıyor. 25-31 Ekim tarihleri arasındaki Yan Etkinlik Haftası boyunca, katılımcılar, yatırımcılar ve teknoloji liderleri, şehrin çeşitli noktalarında düzenlenen özel buluşmalarla daha derinlemesine sohbet etme, ağ kurma ve iş birliği fırsatları yakalıyor. Bu yan etkinlikler, markaların küresel sahnedeki görünürlüğünü artırma ve niş kitlelere ulaşma konusunda önemli bir rol oynuyor.

Yapay Zeka'nın İkili Yüzü: İş Kayıpları ve Yeni Fırsatlar

Yapay zeka, teknoloji işten çıkarmalarının ana nedenlerinden biri olarak gösterilse de, madalyonun diğer yüzünde yeni fırsatlar ve pozisyonlar yarattığı gerçeği yatıyor. Örneğin, bazı şirketler (Yotpo, Kaltura gibi) belirli departmanlardaki kesintilerin ardından yapay zeka odaklı ürün ve hizmetlere yatırım yapma kararı alıyor. Google'ın akıllı TV bölümündeki bütçeyi kısarken, yapay zeka projelerine yatırımını artırması bunun somut bir göstergesi. Bu hızlı dönüşümde, OpenAI'ın Ağustos 2025'te tanıttığı yeni nesil yapay zeka modeli GPT-5, uygulamaları kodlama, takvim yönetimi ve araştırma özetleri oluşturma gibi görevleri daha akıllı ve kullanışlı bir şekilde yapabilen yetenekleriyle öne çıkıyor. Ayrıca, ChatGPT'nin mobil uygulaması, Mayıs 2023'teki lansmanından bu yana 2 milyar dolarlık küresel tüketici harcamasıyla rakiplerini (Claude, Copilot, Grok) yaklaşık 30 kat geride bırakarak büyük bir başarı hikayesi yazdı. Sadece 2025 yılında 1.35 milyar dolar gelir elde etmesi ve Ağustos ayının ilk haftasında 700 milyon haftalık aktif kullanıcıya ulaşması, yapay zekanın pazar potansiyelini gözler önüne seriyor. Bu süreçte, Andreessen Horowitz (a16z) tarafından yayınlanan bir rapor, Google'ın Gemini'si ve xAI'ın Grok'u başta olmak üzere birçok rakip platformun, ChatGPT ile arasındaki farkı hızla kapattığını göstererek pazarın dinamik rekabetini de ortaya koydu. Çinli yapay zeka üreticileri DeepSeek, Quark, Doubao ve Kimi gibi oyuncuların da küresel pazarda yer edinmesi, rekabetin giderek kızıştığının bir diğer işareti.

Ekonomik Belirsizlik ve Büyüme Hedefleri

Birçok şirket, pandemi sonrası dönemde hedeflenen hızlı büyümeye ulaşamadı. Restaurant365 gibi şirketlerin iddialı büyüme hedeflerinin altında kalması, işten çıkarmaları tetikleyen bir diğer önemli faktör. Global enflasyon, yüksek faiz oranları ve yatırımcı baskısı da şirketleri daha "yalın" ve "verimli" olmaya itiyor.

Operasyonel Verimlilik Arayışı ve Yeniden Yapılanma

Peloton, Bumble ve CrowdStrike gibi firmalar, operasyonel verimliliği artırmak ve uzun vadeli iş sağlığını iyileştirmek amacıyla yeniden yapılanma ve işgücü azaltma kararları aldı. Bu, sadece maliyet kesmekten ziyade, şirketin stratejik önceliklerini yeniden belirlemesi ve belirli alanlara odaklanması anlamına geliyor. Bazı durumlarda (Wondery, Microsoft gibi), bu yeniden yapılanma farklı departmanların konsolidasyonunu veya dış kaynak kullanımını içerebiliyor.

İnsan Odaklı Bakış: İşten Çıkarılanların Geleceği

Bu işten çıkarma dalgası, teknoloji sektörünün geleceğine dair önemli sinyaller verirken, en büyük bedeli ödeyenler ise işlerini kaybeden bireyler oluyor. Mühendislerden pazarlamacılara, insan kaynakları uzmanlarından yöneticilere kadar geniş bir yelpazedeki çalışanlar bu durumdan etkileniyor. Bu durum, işgücü piyasasında yeni becerilere ve esnekliğe olan ihtiyacın altını çiziyor.

Pek çok durumda, şirketler "yeniden yapılanma" veya "verimlilik" gibi terimlerle bu kararları açıklasa da, arkasında yatan insan hikayeleri ve kariyer planlarının alt üst oluşu göz ardı edilemez. Bu durum, özellikle genç yetenekler ve orta kademe yöneticiler için belirsizlik yaratıyor. Yapay zeka teknolojilerinin ruh sağlığı üzerindeki potansiyel riskleri, intihar eden bir gencin ailesinin açtığı dava sonrası OpenAI'ın ChatGPT'deki güvenlik önlemlerini artırmasıyla bir kez daha gözler önüne serildi. Bu da teknolojik ilerlemenin yanında toplumsal sorumluluğun ve insan odaklı yaklaşımların önemini vurguluyor.

Sonuç: Teknoloji Sektöründe Sürekli Değişim ve Adaptasyon

2025 yılı, teknoloji sektörünün yalnızca bir büyüme alanı olmadığını, aynı zamanda sürekli adaptasyon, yeniden yapılanma ve bazen de acı verici küçülme kararları gerektiren dinamik bir ekosistem olduğunu bir kez daha gösteriyor. Yapay zeka ve otomasyonun etkisiyle şekillenen bu yeni dönemde, hem şirketlerin hem de çalışanların değişime ayak uydurma yeteneği, gelecekteki başarılarını belirleyecek anahtar faktörlerden biri olacak.

Bu süreç, teknoloji sektöründe uzun vadeli sürdürülebilirlik için stratejik planlama, insan kaynakları yönetimi ve toplumsal sorumluluk arasında hassas bir denge kurulması gerektiğini vurguluyor. Yenilikçi ve büyüme odaklı olmanın yanı sıra, şirketlerin çalışanlarına karşı sorumlulukları da bu denklemde önemli bir yer tutmalıdır. Yapay zeka sektörüne yapılan megayatırımlar (2024'te 49, 2025'in ilk üç çeyreğinde 33 ABD merkezli startup'ın 100 milyon dolar üzeri yatırım alması gibi) sektördeki beklentileri yeniden belirlerken, Anthropic'in veri politikası değişiklikleri ve telif hakları davasındaki uzlaşısı gibi gelişmeler, yapay zekanın gelecekteki başarısında teknolojik ilerlemenin yanı sıra kullanıcı güveni, şeffaflık ve sorumluluğun da kritik rol oynayacağını bir kez daha vurguluyor.

Kaynak: TechCrunch - 2025 Teknoloji İşten Çıkarmaları Kapsamlı Listesi