Küresel teknoloji sektörü, 2025 yılında da istihdamda büyük bir dönüşüm yaşıyor. Geçen yıl 549 farklı şirkette 150.000'den fazla işten çıkarma yaşanırken, bağımsız işten çıkarma takipçisi Layoffs.fyi verilerine göre, bu yılın ilk dokuz ayında on binlerce teknoloji çalışanı işini kaybetti. Bu işten çıkarmalar sadece maliyet düşürme veya ekonomik durgunluk belirtisi değil; aynı zamanda şirketlerin operasyonel verimliliği artırmak ve Yapay Zeka (AI) merkezli yeni bir geleceğe hazırlanmak için attığı stratejik adımların bir sonucu olarak görülüyor.
2025 Yılında İşten Çıkarma İstatistikleri ve Şirket Dağılımı
2025 yılı verileri incelendiğinde, teknoloji dünyasındaki işten çıkarmaların yıl boyunca düzensiz ancak büyük dalgalar halinde geldiği görülüyor. Özellikle Nisan ve Temmuz ayları, kesintilerin en yoğun yaşandığı dönemler oldu. Aşağıdaki tablo, yılın ilk dokuz ayındaki aylık işten çıkarma sayılarını özetlemektedir:
| Ay (2025) | İşten Çıkarılan Çalışan Sayısı (Yaklaşık) |
|---|---|
| Nisan | 24.500+ |
| Temmuz | 16.142 |
| Şubat | 16.234 |
| Mayıs | 10.397 |
| Mart | 8.834 |
| Ağustos | 6.002 |
| Eylül | 2.205 |
| Ocak | 2.403 |
| Toplam (9 Ay) | Yaklaşık 88.721 |
Yapay Zeka Dönüşümünün İnsani Bedeli
2025'teki işten çıkarma dalgasının en önemli itici gücü, şirketlerin 'daha yalın, daha hızlı ve AI odaklı' olma isteği. Örneğin, İK ve bordro yazılım şirketi Paycom, yapay zeka ve otomasyonun arka ofis verimliliklerini artırması nedeniyle 500'den fazla çalışanını işten çıkardığını bildirdi. Benzer şekilde, freelance hizmet pazaryeri Fiverr, yönetim katmanlarını azaltmak ve AI odaklı bir yaklaşımla büyümeyi hedeflemek amacıyla iş gücünün yaklaşık %30'unu (yaklaşık 250 kişi) işten çıkarma planlarını duyurdu.
Bu trend, teknolojinin çelişkili doğasını gözler önüne seriyor: Bir yandan şirketler verimlilik için mevcut pozisyonları otomatikleştirirken, diğer yandan AI altyapısı ve uzmanlığı için yüksek maaşlarla yeni yetenekler arıyorlar. Meta'nın, AI altyapı birimlerinde (FAIR dahil) yaklaşık 600 kişiyi işten çıkarırken, yeni kurulan TBD Labs'taki üst düzey AI personelini bu kesintilerden muaf tutması bu durumu en iyi açıklayan örneklerden biri.
Ekim Ayında Dikkat Çeken Kesintiler
Ekim 2025, sektörel ve stratejik değişimlerin etkisiyle birçok önemli işten çıkarma duyurusuna sahne oldu:
- Rivian: Elektrikli araç pazarındaki yavaşlamanın ortasında iş gücünün yaklaşık %4.5'i olan 600'den fazla çalışanını işten çıkardı. Bu, şirketin bu yıl yaptığı üçüncü büyük işten çıkarma oldu. Şirketin kurucusu ve CEO'su RJ Scaringe, kritik R2 SUV lansmanı öncesinde pazarlama stratejisini bizzat yönetmek ve maliyetleri kontrol altına almak amacıyla geçici olarak Pazarlama Direktörlüğü (CMO) görevini üstlendi. Bu stratejik yeniden yapılanma ve Rivian CEO RJ Scaringe'nin işçi çıkarma ve pazarlama rolü hakkında daha fazla detaya ulaşabilirsiniz.
- Google Cloud: Şirketin yapay zeka yatırımlarına odaklanma kaygısı, bulut bölümündeki 100'den fazla tasarım rolünün kesilmesine yol açtı. Bu durum, teknoloji devlerinin bile önceliklerini hızla AI'a kaydırırken, geleneksel yazılım ve tasarım rollerini yeniden değerlendirdiğini gösteriyor.
- Applied Materials: ABD'nin yarı iletken ihracat kontrollerini sıkılaştırması ortamında operasyonları düzene sokmak amacıyla iş gücünün yaklaşık %4'ü (yaklaşık 1.400 kişi) işten çıkarıldı. Bu, jeopolitik gerilimlerin dahi teknoloji istihdamını nasıl doğrudan etkilediğini gösteriyor.
Eleştirel Bakış: İstikrarsızlık ve Yenilik Paradoksu
Bu işten çıkarma döngüsü, bazı uzmanlar tarafından piyasanın sağlıklı bir şekilde 'düzeltilmesi' olarak görülse de, yaygın istihdam kesintileri uzun vadede inovasyon üzerinde riskler yaratabilir. Şirketler kısa vadede maliyetleri düşürse bile, yetenekli işgücünü kaybetmek, kurumsal hafızanın zarar görmesi ve kalan çalışanların moralinin bozulması gibi sonuçlarla karşı karşıya kalabilirler. Özellikle genç ve hızlı büyüyen şirketler (Startups), zorlu makro koşullarla başa çıkmak için hızlı kararlar almak zorunda kalıyor. Örneğin, bir kariyer platformu olan Handshake, iş gücünün %15'ini (yaklaşık 100 kişi) işten çıkardı.
Sonuç olarak, 2025 yılı teknoloji işgücü için bir geçiş dönemi olarak öne çıkıyor. Şirketler zorunlu tasarruf tedbirleri alırken, birçoğu (Fiverr, Just Eat, Paycom gibi) bu kesintileri Yapay Zeka entegrasyonuna bağlayarak, işgücünün gelecekte hangi becerilere sahip olması gerektiğine dair açık bir sinyal veriyor.
Kaynak ve Daha Fazla Bilgi
Bu kapsamlı işten çıkarma listesi ve veriler, TechCrunch'ın sürekli güncellenen takibinden derlenmiştir. Teknoloji sektöründeki güncel işten çıkarma trendleri hakkında daha detaylı bilgi için: 2025 Yılında Teknoloji İşten Çıkarma Listesinin Detayları (TechCrunch).
