Teknoloji dünyasının devleri ile aynı havuzdan yetenek avlamaya çalışan startup'lar için en büyük zorluklardan biri şüphesiz rekabetçi bir teklif sunabilmektir. Maaş bütçelerinin kısıtlı olduğu bu ekosistemde, 'hisse senedi opsiyonu' (equity) sihirli bir kelime gibi dursa da, doğru dengeyi kurmak hem şirketin geleceği hem de çalışan motivasyonu için hayati önem taşıyor. İşte bu karmaşık denklem, teknoloji dünyasının en prestijli etkinliklerinden biri olan TechCrunch Disrupt'ın 2025 ajandasında merkezi bir yer tutuyor.
27-29 Ekim tarihleri arasında San Francisco'da düzenlenecek olan ve TechCrunch'ın 20. yılını taçlandıran etkinlik, 'Builders Stage' (İnşa Edenler Sahnesi) adlı özel bir oturumda bu can alıcı konuyu masaya yatıracak.
Sahnedeki Uzmanlar: Üç Farklı Bakış Açısı
Panel, konuyu üç temel ayaktan ele alacak uzmanları bir araya getiriyor: operasyonel yetenek yönetimi, hukuki çerçeve ve veri odaklı platform çözümleri. Bu isimler, startup kurucularının ve yöneticilerinin aklındaki sorulara somut cevaplar sunmayı hedefliyor.
- Randi Jakubowitz (645 Ventures): Seamless'in Grubhub ile birleşmesi ve halka arzı gibi kritik süreçlerde insan kaynakları liderliği yapmış olan Jakubowitz, baskı altında ekiplerin nasıl ölçekleneceği ve yetenek stratejilerinin nasıl keskin tutulacağı konusunda derin bir tecrübeye sahip.
- Rebecca Lee Whiting (Epigram Legal): Yapay zeka ve biyoteknoloji alanındaki önde gelen startup'lara hukuk danışmanlığı yapan Whiting, hisse senedi yapılandırmasının karmaşık yasal labirentini ve çalışanları uzun vadede şirkete bağlı tutacak hukuki formülleri aydınlatacak.
- Yin Wu (Pulley): Y Combinator destekli ve 5.000'den fazla şirket tarafından kullanılan bir hisse senedi yönetim platformunun kurucusu olan Wu, en iyi yetenekleri çekmek, motive etmek ve elde tutmak için tasarlanmış özsermaye paketlerinin ardındaki matematiği ve psikolojiyi sahneye taşıyacak.
Masadaki Kritik Sorular
Bu oturum, teorik tartışmalardan ziyade, kurucuların her gün karşılaştığı pratik sorunlara odaklanacak. Panelistlerin cevap arayacağı temel sorulardan bazıları şunlar:
- İlk çalışanlara gerçekten ne kadar hisse senedi teklif edilmeli?
- Bütçenizi zorlamadan Büyük Teknoloji şirketlerinin maaş paketleriyle nasıl rekabet edebilirsiniz?
- Çalışanların uzun vadede şirkette kalmasını sağlayacak bir hisse senedi yapısı nasıl oluşturulur?
Analiz: Hisse Senedi Tek Başına Yeterli mi? Madalyonun Diğer Yüzü
Panel, hisse senedi paketlerinin önemini vurgularken, şeytanın avukatlığını yapmak da gerekiyor. Özellikle erken aşama bir startup için, yüksek hisse senedi vaadi her zaman en iyi yetenekleri çekmek için yeterli olmayabilir. Şirket kültürü, misyon, öğrenme ve gelişim fırsatları gibi maddi olmayan unsurlar, Z kuşağı yetenekleri için giderek daha önemli hale geliyor. Ayrıca, kurucuların erkenden çok fazla hisse dağıtması, gelecekteki yatırım turlarında kendi paylarının aşırı sulanmasına ve kontrolü kaybetme riskine yol açabilir. Dolayısıyla, doğru formül sadece cömert bir hisse paketinden değil, aynı zamanda şeffaf bir iletişim, güçlü bir vizyon ve sağlıklı bir çalışma ortamından geçiyor. Bu panelin, bu dengeyi nasıl kuracağına dair ipuçları vermesi bekleniyor.
Bu önemli panelin yanı sıra, etkinlik genelinde de girişimciler için büyük fırsatlar mevcut. Hatta TechCrunch Disrupt 2025, girişimciler için son çağrısını yaparak, ürünlerini 10.000'den fazla teknoloji lideri, yatırımcı ve medya mensubuna sergilemek isteyenler için son stantların hızla dolduğunu duyurdu. Netflix'in Ürün Direktörü Eunice Kim ve Sequoia Capital'in Yönetici Ortağı Roelof Botha gibi sektör devlerinin de sahne alacağı etkinlik, katılımcılara sadece bilgi değil, aynı zamanda paha biçilmez network olanakları da sunuyor.
Sonuç olarak, TechCrunch Disrupt 2025'teki bu oturum, sadece Silikon Vadisi için değil, Türkiye'deki startup ekosistemi için de değerli dersler barındırıyor. Yetenek savaşlarının giderek kızıştığı bir dönemde, doğru tazminat stratejisini belirlemek, bir şirketin 'başarılı' ile 'unutulmuş' arasındaki ince çizgiyi geçmesini sağlayabilir.
Bu haberde paylaşılan bilgiler ve panelist detayları, TechCrunch üzerinde yayımlanan orijinal duyuruya dayanmaktadır.
