Kurumsal hayat, hibrit çalışma düzenine geçişle birlikte büyük bir dönüşüm yaşarken, bu değişimin en zorlu alanlarından biri de ofislerin fiziksel yönetimi olmaya devam ediyor. Bu zorluğa çözüm bulmayı hedefleyen ve Andreessen Horowitz (a16z) tarafından desteklenen Codi girişimi, ofis yönetimini sıfırdan otomatikleştirecek yapay zeka destekli bir platformu resmen duyurdu.

Christelle Rohaut ve Dave Schuman tarafından 2018 yılında kurulan Codi, başlangıçta şirketlere esnek ofis alanları bulma konusunda aracılık eden bir pazar yeri olarak faaliyet gösteriyordu. Ancak CEO Rohaut, son yıllardaki yapay zeka ilerlemeleri sayesinde şirketin kendi kendisini otomatikleştirdiğini ve iş modelini tamamen yazılıma (SaaS) kaydırdığını belirtiyor.

Milyon Dolarlık Sorun: Yönetim Maliyeti ve Geri Dönüş

Şirketlerin ofise geri dönüş baskısı artarken, ofis yönetimi hâlâ büyük ölçüde manuel süreçlere dayanıyor. Codi CEO’su Rohaut'a göre, bir ofisin idari giderleri yıllık bazda şirketlere en az 80.000 dolara mal olabiliyor. Bu durum, özellikle pandemiden sonra rolü değişen ofis yöneticilerinin daha çok etkinlik planlama gibi kültürel görevlere odaklanması, lojistik operasyonların ise aksamasına neden oluyor.

Yapay Zeka Nasıl Bir Ofis Yöneticisi Oluyor?

Codi AI, şirketin geçmiş yıllarda biriktirdiği tüm uzmanlık ve veri setleri üzerinde eğitildi. Sisteme tedarikçiler (catering, temizlik, stok yenileme vb.) tanımlanıyor ve Yapay Zeka ajanı, bu verileri kullanarak tüm koordinasyonu otonom olarak gerçekleştiriyor. Rohaut, yeni platformun, kiralanan ofis alanından bağımsız olarak ofis lojistiğini otomatikleştirmek için kullanılabileceğini belirtiyor.

Codi, bu hizmeti bir abonelik sistemi (yönetim ücreti) üzerinden sunuyor. Şirket, bu ücretin, tam zamanlı veya yarı zamanlı bir ofis yöneticisinin maliyetinin sadece bir parçası olduğunu iddia ediyor. Beta sürecinde TaskRabbit ve Northbeam gibi 40 yeni şirketin platformu kullanmaya başladığı bildirildi.

Eleştirel Bakış: Otomasyonun İnsan Yüzü ve Rekabet

Codi’nin vaadi cazip olsa da, bu tür bir otomasyonun potansiyel etkileri tartışılmalıdır. Yapay zeka ne kadar verimli olursa olsun, geleneksel ofis yöneticisi rolü sadece lojistikten ibaret değildir. Ofis yöneticileri, ekip içi morali, kişisel sorunları ve şirket kültürünü şekillendiren kritik beşeri unsurlardır. Codi, fiziki operasyon yükünü ortadan kaldırarak insan yeteneğinin kültür ve büyümeye odaklanmasını sağlamayı hedeflese de, tam otomasyonun uzun vadede işyeri kültürünü nasıl etkileyeceği önemli bir soru işaretidir.

Rohaut, Codi’nin gelecekteki vizyonunu şöyle açıklıyor: “Codi, ofislerin tıpkı arabaların kendi kendini sürmesi gibi, kendi kendini yönetebileceği bir gelecek inşa ediyor. Fiziksel alanları yönetmenin lojistik yükünü tamamen ortadan kaldırmak ve insan yeteneğini işyeri kültürü ve büyümeye odaklamak istiyoruz.”

Codi'nin bu adımı, yapay zekanın sadece lojistik değil, tüm kurumsal alanlarda derinlemesine özelleştirilme trendinin bir parçasıdır. Bu trendin büyüklüğü, altyapı sağlayıcılarına yapılan dev yatırımlarla da destekleniyor. Örneğin, multimodal yapay zeka altyapı girişimi Fal.ai, sadece üç ayda 1.5 milyar dolardan 4 milyar doların üzerine çıkarak rekor bir değerlemeye ulaştı ve Kleiner Perkins ile Sequoia gibi dev risk sermayesi şirketlerinden yatırım aldı. Fal.ai'nin 4 milyar dolarlık rekor yatırımı, piyasanın altyapı katmanına olan iştahını açıkça göstermektedir. Ayrıca, otonom yapay zeka ajanları oluşturmaya yönelik kritik bir altyapı platformu olan LangChain, kısa sürede unicorn statüsüne ulaşarak değerlemesini 1.25 milyar dolara taşıdı. LangChain'in 1.25 milyar dolarlık unicorn değerlemesi, piyasanın bu alandaki iştahını kanıtlıyor. Kurumsal alandaki özelleştirme talebine yanıt veren bir diğer örnek ise, yaratıcı teknoloji devi Adobe’nin, işletmelerin kendi marka kimlikleri ve fikri mülkiyetleri (IP) kullanılarak eğitilmiş özel üretken yapay zeka (GenAI) modelleri geliştirmesine olanak tanıyan **Adobe AI Foundry** hizmetini piyasaya sürmesidir. Bu tür özel üretken yapay zeka çözümleri, büyük ölçekli kişiselleştirme ve marka tutarlılığı talebine yanıt veriyor. Adobe AI Foundry hakkında daha fazla bilgi edinmek için tıklayın.

Piyasa ve Rekabet

Codi, rakip olarak hem geleneksel yönetim şirketlerini hem de Envoy gibi işyeri deneyimi platformlarını görüyor. Codi, otonom koordinasyon ve seçilmiş hizmet sağlayıcı ağını sisteme entegre etmesi sayesinde geleneksel şirketlerden ayrıldığını savunuyor. Ayrıca, Envoy gibi platformlar genellikle dijital deneyime odaklanırken, Codi fiziksel ofis operasyonlarının elle tutulur koordinasyonuna yardımcı olarak fark yaratmayı amaçlıyor.

Kaynak: Haberin detaylarına ve orijinal içeriğine ulaşmak için TechCrunch sitesini ziyaret edebilirsiniz: a16z Destekli Codi Yapay Zeka Ofis Yöneticisini Başlattı